La CGT START PEOPLE a obtenu des avancées lors des NAO 2021 !
Les intérimaires en contrat de mission classique pourront prendre leurs congés payés
Lors des négociations annuelles obligatoires, la CGT a obtenu des avancées importantes pour les salarié-e-s intérimaires mais également pour les jeunes salarié-es permanent-es.
Pour les intérimaires en CTT (contrat de travail temporaire classique), le droit de partir en congés est acté. La CGT a réussi à mettre fin à une injustice qui existait depuis très longtemps dans l'entreprise.
Dorénavant, un intérimaire a la possibilité de prendre ses congés payés sans que ni l'agence ni le client ne puisse lui en imposer. Pour ce faire, il devra informer son agence 30 jours avant la prise des congés. Ce délai pourra être réduit d'un délai minimum de 3 jours si l'agence et le salarié sont d'accord sur cette prise de congé.
La prise de congés a pour effet de se substituer au versement de tout ou partie des indemnités compensatrices de congés payés (ICCP). Le montant versé au titre de ces congés sera alors déduit de son ICCP.
Autres avancées obtenues par la CGT START PEOPLE pour les jeunes salarié-e-s permanents connues sous le qualificatif de "consultants junior" (agence) et "assistant-e-s junior (Pôles de gestion),
l'évolution professionnelle est dorénavant prise en compte pour celles et ceux qui ont été embauché avant ou pendant 2018. Au bout de 3 ans d'ancienneté, elles deviennent consultantes ou assistantes de pôle. Pour devenir consultantes, les consultantes-junior passent du niveau C au D avec une augmentation de salaire. - pour plus de reconnaissance d'ancienneté, l'ajout dans la grille des deux paliers 5-10 ans et 10 ans et plus avec une augmentation respective de 90 euros et 30 euros - l'application rétroactive des dispositions à partir de janvier 2021 et non d'avril comme initialement prévu.